各学校：
现将《陕西省西咸新区泾河新城2019年教学能手评选工作方案》印发你们，请按照文件贯彻落实。
现将《陕西省西咸新区泾河新城2019年教学能手评选工作方案》印发你们，请按照文件贯彻落实。
泾河新城教育卫体局 泾河新城人社民政局
2019年4月18日
2019年4月18日
陕西省西咸新区泾河新城2019年教学能手评选工作方案
为贯彻落实《中共陕西省委 陕西省人民政府<关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见>》（陕发【2019】5号），构建中小学骨干教师体系，深入推进校本研修和岗位练兵，提升新城基础教育师资队伍建设水平，促进教育质量稳步提高，按照陕西省西咸新区教育卫体局、人社民政局《关于做好2019年教学能手评选工作的通知》（陕西咸教卫体发〔2019〕99号）要求，泾河新城教育卫体局、人社民政局特制定本实施方案。
一、组织机构
泾河新城教学能手评选工作领导小组
组 长：王 鹏 李 宏
副组长：何西英 雒 佳 李艳曦
成 员：古海讳马海龙 田 洁 孙一哲
领导小组下设办公室，办公室设在泾河新城教育卫体局。
二、评选对象和范围
泾河新城中小学（含民办学校）试用期满的在岗专任教师，按个人意愿参加，已获得陕西省教学能手及以上骨干教师称号者不再推荐参加新城及以上评选。
三、评选推荐名额分配
本次教学能手评选工作和教育卫体局组织的“教师全员大练兵”暨“一师一优课，一课一名师”活动结合起来，新城对各校推荐的人员进行评选，符合新城级教学能手资格条件，且未获评新城教学能手以上骨干教师称号的，确定为2019年泾河新城中小学教学能手（具体推荐指标详见附件1）
四、评选条件、标准及程序
（一）统一条件。中小学教学能手评选按照陕教师〔2013〕28号文件附件3有关规定执行，原则上参加省级评选的应获得新区级教学能手及以上称号，参加新区级评选的应获得新城级教学能手及以上称号，参赛年龄不超过55周岁。
（二）明确标准。依据教育部中小学科目设置确定参评学科。说课答辩、上课内容均按照教育部颁布的学科课程标准执行。评选细则由同级评选领导小组参照陕西省中小学教学能手评选说课答辩及上课评分标准制定，并报上级教育主管部门备案。
（三）严格程序。新城教育卫体局、人社民政局成立评选工作领导小组及办公室（设在新城教育卫体局），各校也应成立相应机构，建立和完善学科小组及专家库，结合“教师全员大练兵”暨“一师一优课，一课一名师”活动，开展教学能手评选推荐工作，新城级教学能手由新城教育卫体局、人社民政局授予“泾河新城教学能手”称号，颁发荣誉证书；新区教学能手参评人员上报新区评选工作领导小组办公室。
五、评选要求
（一）高度重视，精心部署。各校要高度重视，加强组织领导，早布置、早落实，并将学校布置评选工作的文件及相关制度及时报新城评选工作领导小组办公室备案，确保评选工作扎实有序开展。
（二）严格评选，保证质量。坚持全员参与、层层选拔、逐级评选、公平公正的原则。新城评选工作领导小组将检查和督导辖区中小学校开展教学能手评选工作的全过程，确保4月份完成新城级评选。凡未按评选程序和办法执行的学校，一经查实通报批评；情节特别严重的，取消参评成绩和资格。
六、相关待遇及政策要求
（一）落实相关待遇。确定为2019年度中小学教学能手的，新城将落实好教学能手津贴:陕西省中小学教学能手，在乡村教师岗位工作的按照每人每月500元标准发放；在城区学校工作的按照每人每月200元标准发放。西咸新区中小学教学能手的，在乡村教师岗位工作的按照每人每月400元标准发放；在城区学校工作的按照每人每月100元标准发放。已获评2018年西咸新区中小学教学能手的，依照此标准从本文件下发日期的次月起执行。从2019年起，教学能手津贴从授予荣誉称号日期的次月起发放。新区级教学能手在申报高一级教师职称时优先晋职，并免教育教学技能测试。
（二）发挥引领作用。获得教学能手称号的教师，应在教师队伍建设中发挥示范引领和辐射带动作用。新城将采取多种措施，切实加强对教学能手的考核、管理和使用，积极创设条件，为其发挥骨干作用提供必要的支持和保障，鼓励教学能手到乡村学校任教交流或定点帮扶。
（三）实行动态管理。
1.各级教学能手实行动态管理，原则上每5年为一个使用考核周期，由所在单位结合单位年度考核进行个人年度考核，新城教育卫体局复核。报新区教育卫体局备案，并对任期满5年的教学能手实行周期考核，考核结果作为继续连任的依据。
2.在使用周期内未认真履职，经周期考核不合格或本单位年度考核有1次不合格的，取消教学能手荣誉称号和相应待遇。凡离开教育教学岗位，或年度考核不合格，或使用周期结束经考核不合格的停止发放。经组织同意，从乡村学校调配到城区学校的，其享受的教学能手津贴应做相应调整。
3.获得新区级教学能手及以上骨干教师称号和荣誉的，原则上应在本新城服务至少三年方可流动。对未经组织批准，私自流动（含辞职）或被本新城外学校聘用的教学能手，将取消相关待遇，终止其骨干培养与晋级资格。对未经组织人事部门和教育行政部门同意，从其它新城学校，或者城区学校从农村学校“挖取”人才的，将停止聘用学校评优资格，包括各级师德先进、优秀教师、特级教师和正高级教师评选、骨干教师选拔与认定等资格。
4.建立“骨干教师”管理系统。各学校应定期对本校的骨干教师（“万名教师大练兵”活动获奖者、“三级三类”骨干教师、特级教师和正高级教师）流动情况进行调研，将私自流动（含辞职）人员信息于每年9月5日前报新城教育卫体局、人社民政局备案，确保人才留得住、教的好。
六、材料报送格式及要求
（一）教学能手推荐人选材料
1.《西咸新区中小学教学能手推荐人选一览表》（附件2，一式2份，电子版使用Excel格式制作）。
2．《西咸新区教学能手审批表》（附件3，用Word文档制作，A3或A4纸型双面印制，一式3份，电子和纸质版同时报送）。
3.本人2016年1月至2018年12月参加的培训证书照片，参训项目应为新区教育行政部门认可的培训项目，每张大小应不超过0.5MB。
4.本人2018年校本研修工作总结和2019年校本研修工作计划；本人2018年秋季任教年级10节课的教案电子版。该项及校本研修有关问答将作为2019年度中小学教学能手评选答辩的重要参考。
5.本人近期2寸正面免冠照片电子版，照片以“姓名+单位”命名；每人建一个电子文件夹，以“学段+学科+姓名+单位”命名。
（二）各校应于2019年4月20日前将上述材料报新城评选工作领导小组办公室，逾期不予受理。
一、组织机构
泾河新城教学能手评选工作领导小组
组 长：王 鹏 李 宏
副组长：何西英 雒 佳 李艳曦
成 员：古海讳马海龙 田 洁 孙一哲
领导小组下设办公室，办公室设在泾河新城教育卫体局。
二、评选对象和范围
泾河新城中小学（含民办学校）试用期满的在岗专任教师，按个人意愿参加，已获得陕西省教学能手及以上骨干教师称号者不再推荐参加新城及以上评选。
三、评选推荐名额分配
本次教学能手评选工作和教育卫体局组织的“教师全员大练兵”暨“一师一优课，一课一名师”活动结合起来，新城对各校推荐的人员进行评选，符合新城级教学能手资格条件，且未获评新城教学能手以上骨干教师称号的，确定为2019年泾河新城中小学教学能手（具体推荐指标详见附件1）
四、评选条件、标准及程序
（一）统一条件。中小学教学能手评选按照陕教师〔2013〕28号文件附件3有关规定执行，原则上参加省级评选的应获得新区级教学能手及以上称号，参加新区级评选的应获得新城级教学能手及以上称号，参赛年龄不超过55周岁。
（二）明确标准。依据教育部中小学科目设置确定参评学科。说课答辩、上课内容均按照教育部颁布的学科课程标准执行。评选细则由同级评选领导小组参照陕西省中小学教学能手评选说课答辩及上课评分标准制定，并报上级教育主管部门备案。
（三）严格程序。新城教育卫体局、人社民政局成立评选工作领导小组及办公室（设在新城教育卫体局），各校也应成立相应机构，建立和完善学科小组及专家库，结合“教师全员大练兵”暨“一师一优课，一课一名师”活动，开展教学能手评选推荐工作，新城级教学能手由新城教育卫体局、人社民政局授予“泾河新城教学能手”称号，颁发荣誉证书；新区教学能手参评人员上报新区评选工作领导小组办公室。
五、评选要求
（一）高度重视，精心部署。各校要高度重视，加强组织领导，早布置、早落实，并将学校布置评选工作的文件及相关制度及时报新城评选工作领导小组办公室备案，确保评选工作扎实有序开展。
（二）严格评选，保证质量。坚持全员参与、层层选拔、逐级评选、公平公正的原则。新城评选工作领导小组将检查和督导辖区中小学校开展教学能手评选工作的全过程，确保4月份完成新城级评选。凡未按评选程序和办法执行的学校，一经查实通报批评；情节特别严重的，取消参评成绩和资格。
六、相关待遇及政策要求
（一）落实相关待遇。确定为2019年度中小学教学能手的，新城将落实好教学能手津贴:陕西省中小学教学能手，在乡村教师岗位工作的按照每人每月500元标准发放；在城区学校工作的按照每人每月200元标准发放。西咸新区中小学教学能手的，在乡村教师岗位工作的按照每人每月400元标准发放；在城区学校工作的按照每人每月100元标准发放。已获评2018年西咸新区中小学教学能手的，依照此标准从本文件下发日期的次月起执行。从2019年起，教学能手津贴从授予荣誉称号日期的次月起发放。新区级教学能手在申报高一级教师职称时优先晋职，并免教育教学技能测试。
（二）发挥引领作用。获得教学能手称号的教师，应在教师队伍建设中发挥示范引领和辐射带动作用。新城将采取多种措施，切实加强对教学能手的考核、管理和使用，积极创设条件，为其发挥骨干作用提供必要的支持和保障，鼓励教学能手到乡村学校任教交流或定点帮扶。
（三）实行动态管理。
1.各级教学能手实行动态管理，原则上每5年为一个使用考核周期，由所在单位结合单位年度考核进行个人年度考核，新城教育卫体局复核。报新区教育卫体局备案，并对任期满5年的教学能手实行周期考核，考核结果作为继续连任的依据。
2.在使用周期内未认真履职，经周期考核不合格或本单位年度考核有1次不合格的，取消教学能手荣誉称号和相应待遇。凡离开教育教学岗位，或年度考核不合格，或使用周期结束经考核不合格的停止发放。经组织同意，从乡村学校调配到城区学校的，其享受的教学能手津贴应做相应调整。
3.获得新区级教学能手及以上骨干教师称号和荣誉的，原则上应在本新城服务至少三年方可流动。对未经组织批准，私自流动（含辞职）或被本新城外学校聘用的教学能手，将取消相关待遇，终止其骨干培养与晋级资格。对未经组织人事部门和教育行政部门同意，从其它新城学校，或者城区学校从农村学校“挖取”人才的，将停止聘用学校评优资格，包括各级师德先进、优秀教师、特级教师和正高级教师评选、骨干教师选拔与认定等资格。
4.建立“骨干教师”管理系统。各学校应定期对本校的骨干教师（“万名教师大练兵”活动获奖者、“三级三类”骨干教师、特级教师和正高级教师）流动情况进行调研，将私自流动（含辞职）人员信息于每年9月5日前报新城教育卫体局、人社民政局备案，确保人才留得住、教的好。
六、材料报送格式及要求
（一）教学能手推荐人选材料
1.《西咸新区中小学教学能手推荐人选一览表》（附件2，一式2份，电子版使用Excel格式制作）。
2．《西咸新区教学能手审批表》（附件3，用Word文档制作，A3或A4纸型双面印制，一式3份，电子和纸质版同时报送）。
3.本人2016年1月至2018年12月参加的培训证书照片，参训项目应为新区教育行政部门认可的培训项目，每张大小应不超过0.5MB。
4.本人2018年校本研修工作总结和2019年校本研修工作计划；本人2018年秋季任教年级10节课的教案电子版。该项及校本研修有关问答将作为2019年度中小学教学能手评选答辩的重要参考。
5.本人近期2寸正面免冠照片电子版，照片以“姓名+单位”命名；每人建一个电子文件夹，以“学段+学科+姓名+单位”命名。
（二）各校应于2019年4月20日前将上述材料报新城评选工作领导小组办公室，逾期不予受理。
陕公网安备
61042302000131号