在泾河新城科技赋能领域里，要说为企业提供的政策服务，不能只说集省市新区新城出台的200余条四级秦创原产业政策于一体的“科技小红书”；要说为企业提供的金融支持，不能只说“线上+线下”“数字+实体”相结合的全覆盖式融资服务。在泾河新城，还有一支被入园企业亲切称为“科技红娘”的队伍，他们不是特指的某一个人，而是一群懂产业、通政策、会服务的“六边形战士”；他们虽不穿“红装”，却都是肩负着科技成果转化重任、为企业与资源搭桥的“红娘”。
他们，就是技术经理人。
让我们走进泾河新城秦创原·氢合湾，一起听听3位“科技红娘”的故事。
破解“政策解码”，把“纸面政策”变“发展红利”
每年的5月至7月，都是技术经理人小彭最忙的时候。“科小、高企和各类科技申报都集中在这几个月，政策发布密集，园区企业往往会对政策理解有偏差或者申报材料错误等问题导致申报失败”。为了规避这些风险，小彭主动上门，从研发费用归集到知识产权布局，手把手指导企业填写材料。
小彭的办公桌上总摆着一本“政策台账”，里面密密麻麻记录着各类申报要点、截止日期和企业适配度。他笑称自己是“政策翻译官”，企业埋头搞技术，他们要为企业分忧，帮企业把政策“密码”转化成发展红利。
据了解，仅2024年，小彭就为园区企业申报科技项目21项，累计争取扶持资金超500万元。
启动“人才引擎”，为企业导入“最强大脑”
每年两批的市级高层次人才申报是园区人才服务的重点工作。由于去年加入了新政策，园区符合条件的科技型人才多了起来。为确保符合条件的企业人才都能享受到新政策，负责人才服务的技术经理人小宋立刻在园区组织了一场政策宣讲会，对未能参会的企业，她逐个上门讲解，教企业填写资料。最终，园区4家企业共6人成功获批地方级领军人才（二类）。
通过工作中的经验积累，小宋制作了“人才地图”，动态追踪省市新区的人才政策，建立“一企一策”人才档案，从申报辅导到人才招聘，提供全链条服务。她说，人才是企业创新的火种，他们要做的，就是让火种凝聚。
截至目前，小宋已助力园区14家企业获批市级以上人才，帮助企业招聘到关键岗位人才10余名。
当好“资本纽带”，让“钱袋子”和企业完美“牵手”
“每天至少1万步”只是工作日常。负责投融资的技术经理人小张常常登顶微信步数榜，他的主要工作就是奔波于企业和金融机构之间，为园区有资金需求的氢能企业精准匹配金融机构政策方向。
凭借对氢能产业的了解，小张对企业的技术优势和市场潜力进行深度分析和梳理，他既懂企业的技术痛点，又深谙资本市场的逻辑。从商业计划书优化到路演辅导，再到协议落地，他全程陪跑，让资本与企业“看对眼”“牵牢手”。
短短2个月，小张就为园区3家氢能企业对接10余家投资方，量身定制融资方案，最终促成4000万元战略融资落地，如今，他已助力6家企业破解资金困局，累计撬动融资超1亿元。
据悉，2024年以来，通过技术经理人的精准对接，泾河新城获批省、市创新联合体各1家，新增科技金融服务网点2个，帮助科技企业完成融资5.85亿元，区域科技创新的活力、优势正在显现。
截至目前，泾河新城有陕西省技术经理人28名，精准服务112家企业。这些技术经纪人通过深入挖掘高校或科研院所的优质科创资源，联通政府、技术、资本等要素，引导各类技术优势明显、具备产业化应用前景的早期项目进行孵化培育，就地转化。
下一步，泾河新城将充分发挥“科技红娘”懂产业、通政策、会服务的优势，为辖区科技型企业在成果转移、转化和产业化等过程中提供更加优质的服务。
相关链接：技术经理人是指在科技成果转移、转化和产业化过程中，从事成果挖掘、培育、孵化、熟化、评价、推广、交易并提供金融、法律、知识产权等相关服务的专业人员。他们活跃在高校院所和企业之间，被称为“科技红娘”，肩负着科技成果转化的重任。
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