谨防“节假日泄密”（二）

      3.节后泄密

      案例5：节前工作，抛之脑后。2012年12月31日，某涉密单位办公室机要秘书章某到当地市委办公室，领回两份秘密级文件。2013年1月4日，元旦假期结束，章某返回单位上班，但忘记了曾在节前领取过两份秘密级文件。直到2014年3月19日清退文件时，章某才发现文件丢失，后经过多方查找仍无下落，造成泄密。案件发生后，有关部门给予章某党内警告处分。

      案例6：未做衔接，责任不清。2014年9月30日，国庆放假前一天，某市直单位为办公室工作人员温某配备1台涉密计算机，放在公用办公桌上。当日，该办公室另一名工作人员肖某请假，不知此事。10月8日，国庆假期结束，肖某误以为是为他配备的非涉密计算机，擅自接入互联网，导致违规外联。案件发生后，有关单位给予肖某行政警告处分。

      透视“节假日泄密”之心态

      错误的行为必然受错误的心态支配。“节假日泄密”之怪现象，很大程度上源于错误的心态作祟，也说明部分涉密人员对保密工作的不重视。

      1.赶工心态——“工作必须完成”。在案例1中，王某认为节前事必须节前毕，在安排转发通知时，只考虑尽快完成工作，未注意到工作方式是否合规，习惯性地让下属工作人员将涉密文件发布上网；在案例2中，朱某也是本着对业务工作负责的态度，宁可牺牲个人假期，也要在家加班，只不过方式错误——在家用笔记本计算机中处理涉密文件。诚然，像王某、朱某这种追求“工作必须完成”的初衷值得肯定，但工作开展不能一味求快，不能走捷径、简化步骤，更不能顾此失彼、违反保密制度规定，否则必将捡了芝麻、丢了西瓜。

      2.无主心态——“大家以前这么做，我也这么做”。《元史·许衡传》记载：炎炎夏日，一行人口渴难耐，看到路边有梨树，众人争相摘梨解渴，但许衡不为所动。有人问他为何不摘梨，他正色道：“梨虽无主，我心有主。”在案例3中，张某认为单位假期工作全在网上办理，就想当然地安排网站值班员，通过内部OA系统，对涉密文件进行转发；在案例4中，刘某接到严某电话通知，既未到单位加班，也未要求看文件原文，仅根据过去办事经验，电话安排工作人员强某办理涉密文件。在保密工作领域，像张某、刘某这般执行保密制度不坚定，持有“大家以前这么做，我也这么做”想法的人员，都是“我心无主”之辈。

      3.停歇心态——“节假日就应该休息一下”。在案例5中，章某将节前接收涉密文件的事忘得一干二净，在事后一年多时间中也不曾记起；在案例6中，肖某节后上班，看到办公室里的新设备，不仅未主动了解设备来由，还理所当然留作己用，严重缺乏对节日前后保密工作的衔接。根据法律规定，享受节假日是所有人的法定权利。但对涉密人员来说，决不能因为节假日，忽视保密制度规定的执行，在保密工作中出现节假日的断层。