泾河新城又一改革经验在全省推广！

近日，陕西省推进政府职能转变和“放管服”改革协调小组办公室（简称“省职转办”)第22期简报，以《西咸新区泾河新城优化人才服务助力企业发展》为题，刊发西咸新区泾河新城优化人才服务工作创新做法。

今年以来，泾河新城以贯彻落实省市“营商环境突破年”活动为抓手，狠抓突破，在建立健全人才服务保障体系的基础上，着眼人才发展全周期、人才工作全流程，创新运用数智化手段，整合各类人才服务资源，聚焦人才服务的堵点痛点，助力人才服务环境不断提升、服务生态逐渐优化、服务保障更加健全，助推营商环境优化提升，助跑新城高质量发展。

简报从服务数智化、保障系统化、工作制度化等三个方面介绍了泾河新城在优化人才服务的创新做法和主要成效。全文如下：

西咸新区泾河新城围绕企业用工和人才需求，以高效服务推动企业和人才双向匹配，助力企业高质量发展。

服务数智化。根据区内企业和项目实际，系统梳理海量人才信息，运用大数据构建数智化指数平台，形成包含企业资质、发明专利等17个维度的“企业发展图谱”，以及人才层次、职称等22个维度的“人才画像”。运用系统平台，按照“企业发展图谱”和“人才画像”自动筛选符合要求的企业和人才双向精准匹配，实现人才服务数智化、精细化。今年以来，共为30余家企业、400余名人才成功提供匹配服务。

保障系统化。线下成立秦创原（泾河）科技人才·企业服务中心，设立金融服务专区、政务服务驿站和“泾彩智慧园区”服务站，实现企业、人才不出园区即可享受办证、办税等“一站式”智慧化服务。线上开发“泾彩Online”“项目生命树”小程序，为企业及人才发展提供政务、政策等基本服务，以及生产配套、人才关爱等增值服务。线上线下共为12家企业提供1653套人才住房办理服务，为60余名人才提供子女教育服务。

工作制度化。制定详细入企服务流程和人才需求事项清单，实施泾河新城人才服务保障体系建设工作方案，落实入企工作、人才引进、人才安居、交流活动等6个标准化工作服务指导办法，用制度保障人才服务标准化、规范化，确保人才留得住、企业有发展。