西咸新区泾河新城着力构建就业闭环机制持续优化营商环境

今年以来，西咸新区泾河新城以“营商环境突破年”为抓手，按照西安市八个方面重点工作及西咸新区“就业先锋”行动计划要求，通过前期调研、科学研判、搭建平台、定期复盘形成闭环就业服务机制，持续强化人力资源服务保障，努力打造优质营商环境和舒心乐业环境。

前期调研，动态监测，做到“因需保供”。摸清企业“需求侧”，分类别、分行业开展入企交流，建立企业招聘难题台账及不同类型人力资源需求表。了解人才“供给侧”，联合镇村，深入基层实地了解困难群众就业现状，分年龄、分性别建立群众意向工作和技能需求表。设立10个红色就业信息亭，配备专职党员就业服务员，及时为求职者提供政策宣传、招聘送岗、求职登记等便利服务，实现“送岗上门”。截至目前，已累计为80余家企业推送招聘岗位7947个，通过企业项目建设、投产，带动群众自主创业、就业约3000人。

科学研判，精准施策，做到“有的放矢”。向就业困难群众“送技能”，对有劳动能力、就业意愿的人员，采用订单培训、定向培养等方式开展职业技能培训，推动培训方式由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。截至目前，已累计组织开展技能培训45期，实现就业1820人。向灵活就业群体“送政策”，加大就业援助和创业补贴兑现力度，发放企业吸纳就业困难人员社保补贴，通过“线上平台推广”和“上门定制推荐”等多渠道、多形式开展创业政策宣传。截至目前，新增发放创业担保贷款680.7万元，创业补贴36.5万元，带动就业109人。向高校毕业生“送岗位”，邀请辖区部分企业共同参与开发大学生见习岗位，充实扩大就业见习岗位门类数量，丰富企业用人方式，拓宽青年就业渠道。截至目前，已累计认定就业见习单位50家，招募高校见习毕业生155人，发放见习补贴57.675万元。

搭建平台，政校企联合，实现“连点成线”。搭建政校企合作交流平台，聚焦新城重点产业发展，精准链接隆基、创维等重点企业与陕西科技大学、陕西工业职业技术学院等对口需求高校，促进校企开展产学研和人才培养等方面深层合作。多渠道引人才促就业，充分利用求职就业“高峰期”和招人用人“黄金期”，通过“线下搭桥”“云端牵线”等方式，成功举办新能源新材料、先进制造业、商贸服务等重点产业专场招聘会。开辟高校“人才直通车”，打通“校企对话”最后一站。截至目前，已累计邀请80余家企业参与招聘，释放招聘需求7947人，吸引求职者10000余人，帮助重点企业解决用工6062人。

定期复盘，闭环管理，破解“双难困局”。建立“回头看”工作机制，每季度开展人力资源服务工作复盘，对各项措施进行绩效评价，让“数据”发言，用“反馈”说话，推动各项举措落地见效。定期组织召开企业招聘问需座谈会，围绕企业招聘服务计划、当前招聘的难点、堵点及个性化需求等进行座谈讨论，精准确定活动的目标渠道、靶向群体及活动地点选择。根据企业招聘达成率、群众就业满意度等指标，倒推工作盲点死角，进一步查漏补缺、各个击破。动态解决招聘就业新问题，弥补市场在人力资源配置中的不足，实现人力资源在“供需两侧”顺畅流通，有效破解“双难困局”。

下一步，泾河新城将抢抓西安全面“北跨”战略新机遇，践行以人民为中心的发展思想，在管理和服务中狠抓营商环境突破，持续强化人力资源服务保障，以努力打造最优营商环境和最佳乐业环境为目标，常态化开展与企业、就业群体的双向对接、交流等人力资源服务专项活动，有效促进就业链、产业链、创新链、供应链深度融合。